Sindserv verifica condições de trabalho no SAMU

Cláusulas no Acordo Coletivo contemplam categoria

Na tarde de segunda-feira 18, a diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Poços de Caldas – Sindserv, esteve presente na sede do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU. A proposta da visita técnica era acompanhar um pouco o dia a dia dos servidores e checar as condições de trabalho às quais são submetidos.

 “Recebemos frequentemente questionamentos relativos a folgas, escalas de férias, cumprimento de carga horária, avaliações para progressões, entre outras questões”, afirma Marieta Carneiro, presidente do Sindserv.

Ela foi recebida pela diretora do SAMU Dra. Nair Chuva, que esclareceu que uniformes, EPI’s e materiais de uso permanentes estão sendo repostos quando solicitados. Sobre as condições de trabalho, é necessário melhorar.

“Durante a visita, observamos que o prédio precisa de melhorias em sua estrutura, até mesmo para melhor acomodação dos servidores. Em contrapartida, ficamos felizes quando soubemos que há cerca de um mês esses funcionários passaram a ter acompanhamento psicológico. Foi um pedido nosso que está sendo atendido porque estes trabalhadores são constantemente expostos a situações extremas e isso acaba fragilizando a saúde deles”, lembra Marieta.

Anderson Salatiel Tavares é enfermeiro assistencial do SAMU desde o início das atividades em Poços, em dezembro de 2006. Segundo ele, os servidores trabalham esgotados devido à jornada exaustiva de 12h x 36h, sem uma folga adicional que já existiu em gestão anterior.

“O excesso de trabalho vem causando danos relacionados à saúde física e mental do servidor, chegando a um número exacerbado de atestados, onerando o município e prejudicando o atendimento à população, além de sobrecarregar aqueles que permanecem no contingente de trabalho”, esclarece.

Marieta conta que durante meses em negociações com representantes do Samu, do Município e do Sindserv, foram discutidas melhorias para esta categoria que se transformaram em cláusulas previamente aprovadas pela administração, tais como: a garantia de duas folgas mensais para quem faz escala 12h x 36h e uma gratificação para os líderes de frota. “Lembramos que, para que isso se efetive, é importante o comparecimento da categoria em assembleia para mostrar seu interesse na aquisição deste benefício através da expressão de seu voto, para a efetivação do acordo com a administração”, conclui.